“我们在训练过程中从陌生到联结，逐步明确指标，共同设法子解决遇到的问题，这让我们有了更强的团队归属感和荣誉感。我们将把训练收成带回岗位，自动成为团队‘发光体’。”10月9日，在麟北煤业治理人员及“四员两长”素质拓展训练尾声，一名参训职工分享心得感悟时暗示。

这次拓展训练为期2天，特邀专业机构资深培训师带队，以精心设计的履历式项目发展，旨在通过创新性方式提升参训人员的专业技术、沟通互换及团队合作能力，打造更拥有战斗力和创新力的团队，凝聚企业干事创业的壮大心灵合力。

学员分组挑战了“达芬奇密码”“治理流程”“七巧板”等八个经典项目，各幼组从混乱走向有序，从吩扃达成共识，逐步学会倾听、包涵与支持。在“鼓励人心”项目，各人分工合作、整体共同，成功实现看似不成能的工作，尽显团队智慧与韧性；在“七巧板”工作里，面对资源抢夺，各人秉持“问题共担、成就共享”准则，放大”1+1>2“效应，深刻体味到沟通是合作的桥梁，以及清澈表白与实时反馈对预防内耗、提升效能至关沉要。

这次拓展训练是对宽大参训人员幼我能力与团队合作心灵的有效升华，有助于疏导职工以更鼓满的周到、更缜密的合作、更无畏的姿势迎接工作中的各项挑战，共同助力公司脱节困境、破浪前行。