安满是企业发展的基石，是行稳致远的“压舱石”，更是千家万户灯火衰退处最浮夸的期盼。今年以来，麟北煤业公司紧扣js1996集团“安全第一、性命至上”安全理想，积极索求安全治理新模式，通过夯事讽论基础、引入亲情助教、强化查核约束，让安全之花在矿区每一个角落悄然开放。

理论武装强根基

“朱哥，来，答个题再走。”近日，麟北煤业公司综采二队职工朱丽节刚升井到信息站，就被工作人员笑着拦住了，朱丽节急剧正确作答，领到自己心仪的幼奖品便朝更衣室走去。这是该公司强化职工安全知识的一个缩影。

这样的入井答题，如今在麟北煤业公司每周三发展一次。每周一路安全应知应会题，答对获得嘉奖，答错现场学、学完再作答。这种寓教于乐、随机检验的方式，极大地引发了职工进建安全知识的自动性和积极性。流动性的“安全知识科场”，不仅检验了职工对安全知识的把握水平，更在潜移默化中强化了各人的安全意识，让安全理想在每一次问答中入脑入心。

为进一步提升职工安全理论素养，夯实安全出产根基，该公司结合出产现实，组织发展了一系列大局多样、内容丰硕的安全理论知识进建。针对一线员工集中进建难的现实，常态化开办“夜校班”，约请各区队技术骨干授课，提升员工的专业技术微风险防备能力。在楼梯间张贴安全宣传标语，在电梯口装置电子安全知识宣传屏，让职工在日常生涯的间隙就能随时进建安全知识。

此表，公司定期对行业内典型变乱案例复盘分解，利用微信群推送到每一个区队，疏导职工从变乱中汲取教训，把“要我安全”的被动要求逐步转变为“我要安全”的自动自觉，全方位筑牢安全出产的思想理论根基。

亲情助教润人心

“爸爸，各位叔叔们，上班的时辰肯定要把稳安全……”在麟北煤业公司掘进五队班前会上，职工田瑞哲女儿用稚嫩的声音向爸爸和所有叔叔们发出了安全建议，让在场的每一位职工内心都泛起了柔软的荡漾。

通过视频连线把职工眷属请进班前会，让亲人亲口奉上付托，用家人的悬想包办生硬说教，让安全嘱托直抵人心，偷偷筑牢了安全出产的亲情防线。

除此之表，各区队还成立了“亲情安全微信群”，有的孩子画了“爸爸安然回家”的画，有的老婆录了一段“等你吃饭”的语音，这些都成了班前会上的“出格节目”。

一句句鼓含深情的付托，一次次耐心的思想沟通，如同东风化雨，滋润着职工们的心田。这种亲情化的“软约束”，让职工从内心深处意识到安全出产不仅是对企业掌管，更是对家庭、对亲人掌管，从而自觉规范作业行为，筑牢了思想防线。有老工人感伤：“此刻违章前城市想一想，家里老幼还指望着我呢，不敢瞎干。”

今年“安全出产月”活动期间，麟北煤业公司提议了“一份安全家信」伧集活动，激励职工以亲情为纽带，萦绕安全出产、家庭安然、 责任担任、安全付托为内容，给亲人撰写家信，传递安全理想。把亲情融入安全治理，用真情唤起职工的安全自觉，让安全不仅是造度的约束，更是亲情的呼叫，让安全治理寂仔力度，更有暖到心底的温度。

刚性造度促敬畏

若是说亲情付托是东风化雨，那么严格的造度查核就是激浊扬清。在麟北煤业公司，安全治理有着不容触碰的“高压线”。

为切实加强各级治理人员和职工的责任感，公司明确划定，在公司月度“三特前锋队”和“三零班组”评比中尝试严格的安全“一票否决造”。反之，若本月区队阐发凸起，无变乱，公司则会敲锣打鼓送来锦旗和慰问品，并赐与全队职工嘉奖。

“此刻谁要是在安全上纰漏，都不用辅导说，工友第一个不承诺。为啥？你一幼我违章，影响的是全班职工，这谁受得了？”一位职工说。

同时，该公司持续发展月度“安全成就单”评比活动，各区队每月报送本队在安全工作中的亮点成就，由安全环保部牵头组织评审幼组进行集中评审。对获得月度评比前三名的区队，赐与当月安全查核权沉上浮10%的嘉奖；对排名末三位的区队，则相应下调当月安全查核权沉的10%，通过刚性查核压实安全责任。

据统计，今年以来，职工“三违”行为同比降落82%。通过理论强化、亲情浸润、造度约束，麟北煤业公司构建起了一个寂仔知识武装，又有亲感情召，更有造度威慑的安全防线。