7月6日至7月8日
，js1996集团进行年轻干部培训班
，深刻贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的沉要论说
，扎实推动设置和践行正确政绩观进建教育
，持续铸造高素质专业化年轻干部行列。本次培训萦绕设置和践行正确政绩观、合规经营与风险防控、治理技术提升、创新思想等内容
，采取“专题授课+案例讲授+分组钻延妆相结合的方式发展。集团总部业务骨干、子公司中层正职130余名年轻干部参与培训。

js1996集团党委书记、董事长李元出席培训班总结分享会并讲话。集团党委副书记、职工董事、工会主席刘丽主持会议。

李元指出
，年轻干部正处在成长“拔节孕穗期”
，必须把政治建设摆在首位
，持续强化理论武装
，严格践杏装两个一以贯之”
，心怀“国之大者”
，深刻领悟“两个确立”的决定性意思、坚定做到“两个守护”
，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力
，始终同党中央维持高度一致。要磨炼过硬能力
，紧扣集团“十五五”规划、产业布局与鼎新工作靶向进建
，对峙多大局、多维度贯通学
，对峙对标一流、拓宽格局争先学
，依附集团“6个1”人才集群优培工程
，自动到沉大项目、艰苦一线墩苗历练
，在知行合一中致力成长为懂经营、善治理、精专业、敢创新的复合型骨干
，以过硬履职能力支持集团长远高质量发展。

李元强调
，年轻干部要直面鼎新发展难题
，在攻坚克难中彰显担任作为。要扛起汗青遗留问题攻坚责任
，针对扭亏脱困、存量资产盘活蹬撞工作
，以“三行动一建设”为牵引
，深入“两稳两增一化解”专项行动
，推动企业降本提质增效
，不休加强集团主题竞争力。要高效落实“三个中心”建设
，锚定利润、出产、安全效力主题定位
，树牢“项目为王”理想
，落实“四个一批”项目建设要求
，加快“人为智能+”场景落地
，美满PDCA治理关环
，持续向治理要效益。要守牢风险防控底线
，树牢底线思想
，常态化排查投资并购、融资担保等沉点领域风险
，两全好发展与安全。要自动启发科技盈利
，安身集团第一、第二、第三增长曲线
，打造3+N科技IP产业集群
，投身战新产业与科技创新
，当好创新发展主力军。要永葆清廉本色
，认清廉政风险局势
，
；尘次分
，校对干事心态
，在严以建身中守住纪律之戒。

李元强调
，要深入企业文化认知认同
，在同心奋进中汇聚发展之势。要深刻践行集团“以义取利
，镕基铸范”为思想内核的企业文化
，安身主责主业打造项目、产业、企业家“三个集群”。要修养优越工作风格
，大力弘扬求真求实、守正创新的风格
，坚定摒弃漂浮虚躁、推诿躺平等不美德气。要襟怀大局守护形象
，设置“人人都是企业窗口”的意识
，破除本位主义
，强化跨板块协同共同
，凝聚高低同心、同向发力的发展合力。要对峙夯实基础、吸纳高端
，德才兼备、业绩为先
，对标一流、塑造团队
，严管厚爱、市场竞争的干部提拔任命准则
，持续奉杏装789”打算
，着力铸造忠诚干净担任的年轻干部行列
，致力做到不让厚道人吃亏、不让有志者伤心、不让优良的人埋没、不让年轻干部掉队
，为企业持续健全发展提供坚实的干部人才支持。

会上年轻干部、学员代表结合岗位分享了进建与成长感悟。参训学员暗示
，将以这次培训为新起点
，牢固设置和践行正确政绩观
，扎根基层、担任作为
，以越发鼓满的周到和求实的风格投身集团鼎新发展实际
，为“再造产业新js1996”、打造一流国有本钱投资公司贡献青春力量。